Persyaratan Mutu Ekspor Produk Jasa Profesi ke Kanada

1. Informasi Umum

Kanada merupakan salah satu negara di Amerika Utara dengan populasi sebesar 41,3 juta jiwa dan GDP per kapita sebesar USD 54.340 pada tahun 2024. Indonesia dan Kanada memiliki perjanjian kerjasama perdagangan dalam bentuk Indonesia - Canada Comprehensive Economic Partnership Agreement (CEPA) yang telah ditandatangani kedua belah pihak pada 24 September 2025. Selain memperkuat perdagangan barang, CEPA Indonesia–Kanada juga membuka peluang peningkatan kerja sama pada sektor perdagangan jasa dan mobilitas tenaga kerja profesional, termasuk peluang pengakuan kualifikasi profesi serta peningkatan akses pasar bagi penyedia jasa dari kedua negara.

Ekspor jasa komersial (di luar pengadaan pemerintah) Indonesia ke Kanada mencapai USD 216 juta pada tahun 2024. Dari angka tersebut, sektor jasa utama yang menyumbang ekspor Indonesia ke Kanada adalah transportasi (USD 110 juta) dan perjalanan (USD 61 juta). Sebagian besar nilai ekspor jasa profesi, atau dalam perdagangan jasa internasional masuk dalam Mode 4 - Movement of Natural Persons di mana individu pemasok jasa bepergian secara sementara ke negara lain untuk menyediakan jasanya, dapat dilihat dari data ekspor di dua sektor, yaitu jasa bisnis lainnya dan jas personal, budaya, dan rekreasi. Total ekspor jasa Indonesia ke Kanada untuk dua sektor tersebut sebesar USD 22 juta. Angka ini sendiri mencakup 10,2% dari total ekspor jasa komersial Indonesia ke Kanada. Patut menjadi perhatian di sini, bahwa data di dua sektor ini juga dapat disumbangkan melalui mode-mode perdagangan jasa internasional lainnya yang dapat dianggap bukan merupakan ekspor jasa profesi. Dalam kerangka perdagangan jasa internasional sebagaimana diatur dalam General Agreement on Trade in Services (GATS), perdagangan jasa dapat dilakukan melalui empat mode penyediaan jasa, yaitu cross-border supply, consumption abroad, commercial presence, dan movement of natural persons (Mode 4).

Menurut data Statistics Canada (2025), Kanada menghadapi krisis tenaga kerja yang ditandai dengan rendahnya rasio pengangguran terhadap lowongan pekerjaan dan menurunnya tren perekrutan karyawan baru di lima sektor utama, yaitu konstruksi, manufaktur, ritel, layanan kesehatan, serta akomodasi dan jasa makanan. Pemerintah Kanada secara aktif memanfaatkan kebijakan imigrasi ekonomi untuk menutup kesenjangan tenaga kerja melalui berbagai program seperti Express Entry dan Provincial Nominee Program yang memungkinkan perekrutan tenaga kerja asing dengan keterampilan tertentu.

Di saat yang sama, permintaan tenaga kerja secara keseluruhan justru terus meningkat. Menurut Can X Global (2025), meningkatnya kebutuhan ini didorong oleh berbagai faktor, mulai dari dinamika demografi seperti populasi yang menua dan tingginya tingkat pensiun, perubahan struktural ekonomi pascapandemi, hingga pertumbuhan ekonomi di sektor teknologi, konstruksi, dan logistik. Selain itu, kekurangan tenaga terampil yang berkepanjangan mengakibatkan beberapa pekerjaan profesional tidak lagi mampu dipenuhi jika hanya mengandalkan tenaga kerja domestik. Lima sektor pekerjaan yang membutuhkan pekerja asing di antaranya layanan kesehatan dan perawatan, konstruksi dan tenaga terampil, transportasi dan logistik, teknologi informasi, dan pertanian. Pekerjaan yang tidak membutuhkan keterampilan khusus seperti pekerja pertanian, petugas kebersihan, dan pelayan juga masih terbuka untuk pekerja asing.

Dari sisi suplai tenaga kerja dari Indonesia, tercatat jutaan Pekerja Migran Indonesia (PMI) yang telah bekerja di luar negeri. Menurut data Kementerian P2MI (2025), mayoritas PMI masih bekerja secara informal sebagai asisten rumah tangga (housemaid) dan pekerja perkebunan. Selain itu, pekerjaan lainnya yang mencatat jumlah penempatan yang besar adalah pengasuh (caregiver); pekerja sektor akomodasi, jasa makanan, dan hospitality; pekerja manufaktur, serta pekerja umum. Melihat profil keahlian yang dimiliki oleh mayoritas PMI dan kebutuhan tenaga kerja di Kanada, maka terdapat beberapa profesi yang masih dapat dimanfaatkan dan diisi oleh pekerja asal Indonesia. 

2. Undang-Undang

a.Canada Labour Code

Canada Labour Code, atau Undang-Undang Ketenagakerjaan Kanada, adalah Undang-Undang yang menetapkan hak dan tanggung jawab pekerja serta pemberi kerja. Canada Labour Code terutama berlaku pada sektor-sektor yang berada di bawah yurisdiksi federal seperti transportasi antarprovinsi, perbankan, telekomunikasi, serta layanan pos.

Lebih lanjut, Undang-Undang ini mengatur tata cara perundingan bersama antara serikat pekerja dan manajemen, hak mogok kerja, serta penyelesaian sengketa. Canada Labour Code mewajibkan pemberi kerja dan karyawan termasuk pekerja asing sementara (temporary foreign workers) untuk mematuhi standar kesehatan dan keselamatan kerja guna mencegah kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Selanjutnya, Canada Labour Code juga memastikan kesejahteraan pekerja dengan menetapkan standar minimum yang wajib dipenuhi perusahaan terkait batasan jam kerja, upah minimum, cuti tahunan, hingga hak atas hari libur resmi nasional. 

Penting untuk dipahami bahwa Undang-Undang ini tidak berlaku untuk semua pekerja di Kanada. Sekitar 90% pekerja di Kanada tunduk pada Undang-Undang Ketenagakerjaan di provinsi masing-masing, sedangkan Canada Labour Code secara eksklusif hanya melindungi sekitar 10% pekerja termasuk tenaga kerja asing yang bekerja di industri lintas provinsi atau yang berskala nasional.

b.Immigration and Refugee Protection Act (IRPA)

Immigration and Refugee Protection Act (IRPA) adalah undang-undang yang mengatur sistem imigrasi dan perlindungan pengungsi. Undang-undang ini bertujuan untuk memaksimalkan manfaat ekonomi dan sosial dari imigrasi, menyatukan keluarga, dan memberikan perlindungan kemanusiaan. IRPA menetapkan aturan mengenai syarat masuk, proses seleksi, hak, kewajiban, hingga prosedur penolakan dan deportasi bagi penduduk tetap maupun sementara. IRPA menjadi dasar hukum utama bagi kebijakan imigrasi Kanada yang dirancang untuk mendukung pertumbuhan ekonomi, mengatasi kekurangan tenaga kerja, serta menjaga keberlanjutan sistem sosial melalui penerimaan imigran terampil.

IRPA turut mengatur bagaimana pekerja asing dapat masuk, tinggal, dan bekerja secara legal di Kanada. Undang-undang ini memberikan wewenang bagi pelaksanaan program jalur pekerja asing dan mengatur persyaratan penerbitan izin kerja. Program-program tersebut antara lain Temporary Foreign Worker Program (TFWP), International Mobility Program (IMP), serta jalur imigrasi ekonomi seperti Express Entry. IRPA menetapkan pekerja asing sebagai penduduk sementara (temporary residents) yang diwajibkan mematuhi batasan masa tinggal dan kriteria kelayakan ketat, termasuk kewajiban lolos pemeriksaan latar belakang kriminal, keamanan, dan kesehatan. Selain itu, IRPA juga menetapkan kerangka hukum untuk mengawasi kepatuhan pemberi kerja yang memungkinkan pemerintah menjatuhkan sanksi kepada perusahaan di Kanada yang terbukti melanggar syarat kontrak atau mengeksploitasi pekerja asing.

3. Regulasi

a.National Occupational Classification (NOC)

National Occupational Classification (NOC) adalah sistem acuan nasional yang mengklasifikasikan dan mendefinisikan jenis-jenis pekerjaan di Kanada. NOC ditujukan sebagai framework pengumpulan, analisis, dan penyampaian informasi pekerjaan untuk mendukung kebutuhan akan informasi pasar kerja dan pengelolaan program-program ketenagakerjaan.

NOC menetapkan nama-nama secara spesifik serta deskripsi untuk masing-masing pekerjaan. Setiap deskripsi pekerjaan mencakup contoh judul jabatan, tugas-tugas utama, persyaratan kerja (kualifikasi), dan pekerjaan lain yang relevan. Seluruh jenis pekerjaan tersebut dikelompokkan berdasarkan 10 (sepuluh) bidang keahlian (skill type), yaitu:

• 0. Bidang Manajemen;
• 1. Bidang Bisnis, Keuangan, dan Administrasi;
• 2. Bidang Ilmu Alam, Ilmu Terapan, dan profesi terkait;
• 3. Bidang Kesehatan;
• 4. Bidang Pendidikan, Hukum, serta Layanan Sosial, Masyarakat, dan Pemerintah;
• 5. Bidang Seni, Budaya, Rekreasi, dan Olahraga;
• 6. Bidang Penjualan dan Jasa;
• 7. Bidang Teknis (Trades), Transportasi, Operator Peralatan, dan profesi terkait;
• 8. Bidang Sumber Daya Alam, Pertanian, dan Produksi terkait; dan
• 9. Bidang Manufaktur dan Utilitas.

Di samping itu, pekerjaan-pekerjan tersebut juga dikategorikan berdasarkan tingkat kemahiran (skill level):

• A. Lulusan Universitas (Sarjana ke atas)
• B. Pendidikan Vokasi, atau Pelatihan Magang
• C. Pendidikan Menengah dan/atau pelatihan khusus pekerjaan tertentu
• D. Pelatihan langsung di tempat kerja (on-the-job training)

Gambar 1. Understanding the National Occupational Classification (NOC) Tip Sheet, (Sumber: Envision YU, York University, lisensi CC BY-NC-SA 4.0)

b. Pengakuan Kualifikasi

• Jenis Profesi

Kanada mengenal 2 (dua) jenis profesi, yaitu profesi yang diatur (regulated occupations) dan profesi yang tidak diatur (non-regulated occupations). Regulated occupations merupakan profesi yang diatur oleh peraturan perundangan-undangan di tingkat provinsi dan teritori, serta terkadang di tingkat federal, dan diawasi oleh sebuah lembaga yang berwenang. Sekitar 20% dari lapangan pekerjaan termasuk dalam kategori ini, mulai dari profesi profesional (misalnya perawat) hingga tenaga terampil khusus (misalnya ahli ledeng).

Peraturan perundangan-undangan mewajibkan calon pekerja untuk memiliki sertifikat, lisensi, atau bukti registrasi agar dapat menggunakan gelar resmi dari profesi ini, atau untuk mendapatkan hak eksklusif dalam menjalankan praktik. Ketentuan ini dirancang untuk melindungi kesehatan dan keselamatan masyarakat Kanada dengan memastikan bahwa setiap tenaga profesional mematuhi standar praktik dan kompetensi yang diwajibkan.

Terkait profesi yang diatur, terdapat 2 (dua) jenis pengaturan, yaitu:

• Hak praktik eksklusif (Exclusive right to practise), yang berupa profesi di mana hanya anggota dari lembaga yang berwenang yang diizinkan untuk menjalankan aktivitas pada profesi tersebut dan menyandang gelar resminya.
• Gelar yang dilindungi (Reserved title), yang berupa profesi dimana hanya anggota yang berhak menggunakan gelar atau singkatan spesifik yang diizinkan oleh hukum. Individu yang bukan anggota tetap diperbolehkan menjalankan profesi, namun mereka dilarang menggunakan gelar terkait atau menggiring opini publik yang dapat membuat dirinya dianggap sebagai anggota dari lembaga pengatur.

Adapun profesi yang tidak diatur adalah profesi atau bidang pekerjaan teknis yang tidak memiliki persyaratan hukum maupun pembatasan praktik yang berkaitan dengan kepemilikan lisensi, sertifikat, atau registrasi. Namun, pemberi kerja dapat mewajibkan calon pekerja pada profesi ini untuk mengajukan lisensi, sertifikat, atau registrasi secara sukarela. 

Gambar 2. Perbedaan pengaturan yang dipersyararkan untuk profesi yang diatur dan profesi yang tidak diatur.

• Prosedur Penilaian Kualifikasi

Lembaga yang berwenang, asosiasi profesi, lembaga penyelenggara magang, serta pemberi kerja memiliki wewenang penuh untuk menetapkan syarat dan prosedur penilaian hingga pengakuan kualifikasi. Persyaratan ini tidak hanya berbeda-beda untuk setiap jenis profesi, tetapi juga dapat bervariasi antar provinsi atau teritori di Kanada. Oleh sebab itu, calon pekerja disarankan untuk berkoordinasi langsung dengan lembaga yang berwenang terkait untuk mendapatkan petunjuk teknis mengenai prosedur yang berlaku di jurisdiksi yang diharapkan. 

Pengakuan kualifikasi membutuhkan penyampaian dokumen-dokumen yang diminta oleh lembaga yang berwenang oleh pemohon atau calon pekerja. Persyaratan dokumen ini umumnya dipublikasikan di situs resmi dari lembaga yang berwenang. Dokumen yang dimaksud dapat berupa kredensial akademik ataupun kualifikasi profesional. Kredensial akademik umumnya diterbitkan oleh institusi pendidikan, yang dapat berupa ijazah, transkrip akademik atau daftar nilai, dan silabus atau rincian mata kuliah yang pernah diambil. Kualifikasi profesional sendiri biasanya diterbitkan oleh lembaga yang berwenang pada profesi atau asosiasi terkait, yang dapat berupa sertifikat kompetensi atau keahlian dan sertifikat kualifikasi profesional atau izin praktik.

Penilaian terhadap kredensial akademik dilakukan untuk memastikan keaslian dokumen yang dilampirkan serta memverifikasi status institusi pendidikan yang menerbitkannya. Penilaian ini juga dilakukan untuk membandingkan kualifikasi pendidikan pelamar dengan standar kredensial akademik serupa yang diakui dan berlaku di berbagai provinsi maupun teritori di Kanada.

Adapun penilaian terhadap kualifikasi profesional bertujuan untuk meninjau tingkat kompetensi dan keahlian spesifik pelamar serta rekam jejak atau pengalaman kerja di bidang terkait. Penilaian ini juga dilakukan untuk memverifikasi status keabsahan lisensi praktik yang sebelumnya pernah diperoleh oleh pelamar di luar wilayah Kanada.

Pengumpulan dokumen-dokumen di atas disarankan dilakukan selagi calon pekerja masih berada di negara tempat dokumen tersebut diterbitkan. Hal ini dimaksud untuk memperlancar proses penilaian dan pengakuan kualifikasi. Namun, patut diperhatikan bahwa setelah seluruh berkas diterima, lembaga yang berwenang mungkin masih membutuhkan waktu beberapa bulan lamanya untuk menyelesaikan proses penilaian dan calon pekerja dapat diminta untuk membayar sejumlah biaya administrasi yang berlaku. 

Beberapa lembaga yang berwenang atau asosiasi profesi di Kanada telah menjalin kesepakatan pengakuan timbal balik (Mutual Recognition Agreements) dengan berbagai lembaga di luar wilayah Kanada. Dalam praktiknya, kesepakatan semacam ini dapat dirumuskan secara langsung antara dua negara maupun satu kawasan, atau bahkan lebih. Apabila calon pekerja telah memiliki lisensi, sertifikat, atau tanda registrasi dari lembaga di luar Kanada atau bekerja di negara maupun kawasan yang turut menandatangani kesepakatan ini, maka proses pengakuan kualifikasi di Kanada akan jauh lebih mudah dan lancar.

• Penilaian Kualifikasi untuk Tujuan Umum

Sebelum mengajukan penilaian kredensial akademik untuk tujuan umum, sangat penting untuk memastikan terlebih dahulu apakah lembaga yang berwenang atau pihak pemberi kerja mewajibkan dan akan menerima laporan penilaian yang diterbitkan oleh salah satu dari enam anggota Alliance of Credential Evaluation Services of Canada (ACESC). Keenam anggota Aliansi ini memenuhi Pan-Canadian Quality Assurance Framework for the Assessment of International Academic Credentials dan hasil penilaian mereka telah digunakan oleh banyak organisasi.

Proses penilaian kredensial akademik untuk tujuan umum dapat memakan waktu mulai dari beberapa minggu hingga beberapa bulan. Oleh karena itu, disarankan untuk memulai proses ini sebelum tiba di Kanada.

Meskipun penilaian ini dapat memberikan pandangan ahli mengenai perbandingan kualifikasi yang diperoleh di luar Kanada dengan kualifikasi di Kanada, hasil penilaian tersebut sifatnya hanyalah sebagai rekomendasi. Di Kanada, laporan tersebut tidak menjamin pengakuan kualifikasi untuk keperluan:

• Penerimaan di institusi pendidikan;
• Sertifikasi, perizinan, atau registrasi pada suatu profesi yang diatur; dan/atau
• Pekerjaan secara umum.

c. Persyaratan Profesi yang Diatur

Lembaga yang berwenang menetapkan persyaratan sertifikasi, lisensi, atau registrasi untuk dapat bekerja di profesi yang diatur. Selain itu, lembaga ini juga bertanggung jawab dalam menentukan proses penilaian di atas, serta terkait pengakuan akhir terhadap kualifikasi profesional calon pekerja. Di samping penilaian terhadap kualifikasi akademik dan profesional, calon pekerja dapat diwajibkan untuk memenuhi serangkaian persyaratan tambahan untuk mendapatkan izin praktik atau sertifikat kualifikasi. Persyaratan tersebut dapat meliputi:

• Ujian tingkat pengetahuan dan kompetensi;
• Bukti kemampuan berbahasa; 
• Pemeriksaan catatan kriminal;
• Penempatan kerja atau program praktikum di Kanada;
• Pemeriksaan referensi atau bukti rekam jejak profesional (professional standing);
• Kursus orientasi atau program penyetaraan (bridging program); dan/atau
• Persyaratan akademik atau profesional tambahan lainnya.

Informasi mengenai persyaratan untuk beberapa profesi yang diatur di antaranya:

Bidang Kesehatan

Bidang Ilmu Alam, Ilmu Terapan, dan profesi terkait

Untuk informasi persyaratan untuk profesi-profesi lainnya dapat dilihat pada situs CICIC - Directory of Occupational Profiles.

4.  Standar

Employment and Social Development Canada (ESDC) memiliki Occupational and Skills Information System (OaSIS) yang menyediakan informasi yang komprehensif mengenai keterampilan, kemampuan, dan kompetensi lain yang dibutuhkan untuk berbagai jenis profesi di Kanada. Selain itu, turut disediakan juga gambaran informasi mengenai konteks lingkungan kerja dari masing-masing profesi tersebut. OaSIS mengadopsi sistem internasional serupa seperti sistem O*NET milik Amerika Serikat dan telah mencakup 900 jenis profesi yang mengacu pada klasifikasi NOC.

Basis data kompetensi dalam OaSIS berupa Skills and Competencies Taxonomy (SCT). SCT disusun untuk mengatasi ketidakselarasan istilah yang digunakan di berbagai sumber data dalam pasar tenaga kerja Kanada, sehingga menyediakan sebuah kamus kompetensi yang standar. Deskriptor di dalam SCT disusun ke dalam tujuh kategori yang terbagi dalam dua aspek utama:

Karakteristik dan persyaratan individu:

• Keterampilan (Skills)
• Kemampuan (Abilities)
• Atribut pribadi (Personal attributes)
• Pengetahuan (Knowledge)
• Minat (Interests)

Lingkungan kerja:

• Aktivitas kerja (Work activities)
• Konteks kerja (Work context)

Sebagai contoh, informasi mengenai standar kompetensi utama untuk beberapa profesi di Kanada di antaranya:

Home support workers, caregivers and related occupations (44101.00)

• Mendengarkan Secara Aktif untuk menjelaskan rutinitas harian atau perubahan dalam perawatan klien dengan jelas, guna menciptakan lingkungan yang suportif dan informatif.
• Kepekaan Sosial (Social Perceptiveness) untuk mendengarkan kebutuhan, kekhawatiran, dan preferensi klien, termasuk deskripsi klien mengenai gejala yang mereka rasakan, guna mengelola kesehatan dan menyesuaikan perawatan sesuai kebutuhan.
• Kestabilan Lengan dan Tangan (Arm-Hand Steadiness) untuk menjalankan tugas-tugas yang membutuhkan presisi dan kehati-hatian dengan tepat, seperti memberikan obat, membantu menjaga kebersihan diri klien, atau menangani barang-barang yang sensitif.
• Kemampuan Multitugas (Multitasking) untuk menangani berbagai pekerjaan secara bersamaan, seperti membantu perawatan pribadi, menyiapkan makanan, mengelola jadwal minum obat, dan memberikan pendampingan.
• Perhatian terhadap Detail untuk menangani kebutuhan klien secara efektif, termasuk mengamati perubahan kondisi kesehatan, memastikan rutinitas medis dijalankan dengan benar, dan mencatat setiap perubahan pada kondisi klien.
• Pengetahuan di Bidang Hospitalitas untuk memahami kebutuhan sosial dan emosional klien, mengenali tanda-tanda tekanan atau kesepian, serta memberikan intervensi demi menjaga kesejahteraan emosional klien.

Harvesting labourers (85101.00)

• Pengoperasian dan Pengendalian untuk menyesuaikan pengaturan dan kendali mesin pada berbagai jenis tanaman dan kondisi, guna memaksimalkan kecepatan panen serta meminimalkan kerugian/susut hasil.
• Pemeliharaan Preventif (Preventative Maintenance) untuk mencegah kerusakan dan biaya perbaikan yang mahal dengan melakukan perawatan rutin pada mesin.
• Koordinasi Antaranggota Tubuh (Multi-Limb Coordination) untuk memuat dan membongkar peti, pasokan, serta produk secara cepat dan efisien.
• Kekuatan Otot Inti/Batang Tubuh (Trunk Strength) untuk memasukkan biji-bijian ke dalam karung, memanen hasil bumi, dan menyambungkan pipa irigasi.
• Kolaborasi untuk membantu pekerja tani lainnya dalam memanen, menyortir, dan mengemas hasil panen.
• Pengetahuan di Bidang Pertanian dan Hortikultura untuk memahami berbagai jenis tanaman, termasuk tahapan pertumbuhannya serta persyaratan panen yang spesifik.

Other labourers in processing, manufacturing and utilities (95109.00)

• Manajemen Sumber Daya Material untuk menangani sumber daya material seperti bahan baku, komponen, perkakas, dan produk jadi guna memastikan limbah/pembuangan yang minimal.
• Pengoperasian dan Pengendalian untuk menyalakan dan mematikan peralatan atau menyesuaikan pengaturan sesuai kebutuhan, guna memastikan tugas diselesaikan secara efisien dan akurat.
• Stamina untuk melakukan pekerjaan yang menuntut fisik, yang umumnya membutuhkan daya tahan dan upaya yang berkelanjutan.
• Kekuatan Statis (Static Strength) untuk menangani material, peralatan, dan produk yang berat selama menjalankan tugas sehari-hari.
• Orientasi Sosial (Social Orientation) untuk bekerja bersama orang lain dalam tugas-tugas yang membutuhkan kerja sama tim, seperti membantu operator, perakit, atau pekerja lainnya.
• Pengetahuan di Bidang Manufaktur, Pemrosesan, dan Produksi untuk memahami target produksi perusahaan serta mengantisipasi kebutuhan alur kerja.

Untuk informasi kompetensi untuk profesi-profesi lainnya dapat dilihat pada situs Occupational and Skills Information System (OaSIS)

5. Lembaga Berwenang

a. Employment and Social Development Canada

Employment and Social Development Canada (ESDC) adalah departemen/kementerian yang bertanggung jawab dalam mengembangkan, mengelola, dan menyediakan program serta layanan sosial, termasuk hal-hal terkait ketenagakerjaan. 

Bekerja sama dengan Statistics Canada, ESDC bertanggung jawab mengembangkan National Occupational Classification (NOC) yang menjadi acuan utama klasifikasi profesi di Kanada. Selain itu, ESDC merupakan pihak yang mengelola Occupational and Skills Information System (OaSIS) yang merupakan basis data komprehensif yang menetapkan standar kompetensi, keterampilan, dan kualifikasi untuk setiap profesi. 

ESDC turut berwenang melakukan penilaian dampak pasar tenaga kerja atau Labour Market Impact Assessment (LMIA). LMIA seringkali diwajibkan bagi pemberi kerja di Kanada untuk membuktikan bahwa tidak ada warga negara atau penduduk tetap Kanada yang bersedia atau mampu mengisi lowongan tersebut sehingga membenarkan perekrutan tenaga kerja asing untuk mengisi posisi profesi yang dimaksud.

• Alamat Kantor Pusat: 140 Promenade du Portage, Gatineau, QC, Canada, K1A 0J9
• Telepon: 1-800-622-6232
• Website: Employment and Social Development Canada - Canada.ca
• Media Sosial: @ESDC_GC (X&Youtube), @esdc.gc (Instagram), Employment and Social Development Canada (Facebook)

b. Canadian Information Centre for International Credentials

Canadian Information Centre for International Credentials (CICIC) adalah unit di bawah Council of Ministers of Education Canada (CMEC). CICIC adalah lembaga yang menyediakan layanan informasi dan rujukan bagi individu maupun organisasi terkait pengakuan kredensial akademik dan kualifikasi profesional untuk keperluan bekerja serta studi di Kanada. CICIC tidak melakukan penilaian secara langsung, namun bertugas mengarahkan calon pekerja ke lembaga yang berwenang yang sesuai dengan profesi dan provinsi tujuan. 

• Telepon: (+1) 416-962-9725
• Website: Employment and Social Development Canada - Canada.ca
• Media Sosial: @CICIC_CICDI (X), CICIC | CICDI (Facebook)

c. Lembaga yang Berwenang di Provinsi dan Teritori

Untuk profesi yang diatur, terdapat lembaga yang berwenang atau asosiasi profesi di masing-masing dari 13 provinsi dan teritori di Kanada. Misalnya, profesi perawat di Ontario diatur oleh College of Nurses of Ontario, sedangkan di British Columbia diatur oleh British Columbia College of Nurses and Midwives. Lembaga-lembaga inilah yang memiliki wewenang untuk mengevaluasi kompetensi, menyelenggarakan ujian lisensi, dan menerbitkan izin praktik di wilayah yurisdiksinya.

Informasi terkait lembaga yang berwenang dapat diakses berdasarkan masing-masing profesi pada situs CICIC - Directory of Occupational Profiles.

d. Alliance of Credential Evaluation Services of Canada

Alliance of Credential Evaluation Services of Canada (ACESC) adalah enam lembaga yang melakukan penilaian kredensial akademik untuk tujuan umum. Informasi lebih lanjut dari enam lembaga tersebut dapat dilihat sebagai berikut: 

• Comparative Education Service
• International Credential Assessment Service of Canada
• International Qualifications Assessment Service
• International Credential Evaluation Service
• Ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec
• World Education Services - Canada

6. Informasi Lainnya

• Job Bank
• Skills for the Post Pandemic World
• Discover Canada – The Rights and Responsibilities of Citizenship
• Canadian Immigrant
• Canada-Indonesia Comprehensive Economic Partnership Agreement (CEPA)

Disusun oleh : Rafsyanjani
Direview oleh : Irma 

Diterbitkan pada  31 Mar 2026